Hva er mobbing? Dette konseptet, som kan oversettes som psykiske eller arbeidskraft trakassering og ikke som "mobbing" (vi kan si at det er umoralsk i alle fall), har et viktig etisk grunnlag henvist til mangel på respekt og omtanke av retten til verdighet arbeidstaker som relevant eller vesentlig del av ansettelsesforholdet (Piñuel og Cantero, 2002).
Mennesker eller grupper av mennesker som er ofre for mobber, lider uberettiget psykologisk vold gjennom negative og fiendtlige handlinger, både innenfor og utenfor arbeidet.
Den Mobbing kan praktiseres ved sine kolleger ( "horisontal overgrep" blant likemenn), av underordnede (oppadgående vertikal retning) eller øvre (vertikalt nedover), også kalt hoder.
Studier fra Universitetet i Alcalá viser at mer enn 16% av aktive arbeidstakere i undersøkelsen, slik at mer enn 2,3 millioner arbeidere i Spania, hevder å ha blitt utsatt for psykisk trakassering eller mobbing på arbeidsplassen i løpet av de siste 6 måneder (og Piñuel Cantero, 2002).
12% av aktive arbeidstakere intervjuet er helt enige med uttalelsen om at generalisert psykisk trakassering på arbeidsplassen reduserer produktiviteten. (Piñuel og Cantero, 2002).
"Aldri bli mishandlet i stillhet. Ikke la deg være et offer. Ikke godta at ingen definerer livet ditt, definer det selv ".
-Tim felt-
Hva er mobbing: trakassering prosedyrer på arbeidsplassen
Utsatt for trakassering på arbeidsplassen kommer til å tro at det er virkelig en dårlig ansatt og selv det er en dårlig person. Angrep av mobbing er ikke bare begrenset til ytelsen av arbeidet, de forekommer også i personlig sfære, og angriper over alt selvtilliten til personen. På den måten kan en først og fremst lykkelig arbeidstaker bli en skygge av hva det var.
Han tror at han ikke vet hvordan han skal gjøre noe, at alt han gjør er feil og at det virkelig er en katastrofe, og gir grunn til den som anklaget ham, og som påvirker hans ytelse. Så han begynner å ha en dårlig følelse av seg selv som en ansatt, noe som fører til nye anklager som lammer ham og forårsaker psykisk skade på mellomlang eller lang sikt. Det vanlige formålet med trakassering på arbeidsplassen er å ødelegge arbeidstakerens ytelse for å indusere eller lette avgang, forlatelse eller oppsigelse. Del
Jeg vil sitere her noen strategier og modaliteter trakassering på arbeidsplassen, slik at vi kan forstå hva som er mobbing:Ropte, undertrykke eller fornærmelse offeret når hun er alene eller i nærvær av andre.
Tilordne mål eller prosjekter med frister som ikke er mulig eller umulig å utføre
- oppgaver som krever mer tid.
- Undervurderer eller unnlater å verdsette innsatsen fra offeret, og nekter å periodisk evaluere sitt arbeid.Trussel eller tvang offeret.
- Ridiculing arbeidet ditt, dine ideer eller resultatene oppnådd før andre arbeidstakere.
- Endre uten å informere arbeidstaker om plikter eller ansvar for hans / hennes stilling.
- Behandle på en annen eller diskriminerende måte, ved hjelp av eksklusive tiltak mot ham, med sikte på å stigmatisere ham før andre kollegaer eller sjefer, utelukke han, diskriminere ham, behandle saken annerledes.Ignorere ham eller utelukke ham
- ved å snakke bare til den tredje personen som er tilstede, og late som om han ikke eksisterer på kontoret eller i møtene han deltar i.
- Hold tilbake informasjon som er avgjørende for arbeidet ditt, eller manipulere det til å bedra deg i arbeidets arbeid og deretter anklage deg for uaktsomhet eller profesjonell forsømmelse.Defame offeret
- spre skadelige eller forferdelige rykter som forringer hans rykte, bilde eller profesjonalitet."Når folk sårer deg gjentatte ganger, tenk på dem som sandpapir. De kan klø det eller skade deg litt, men til slutt blir du polert og de blir ubrukelige. "
- -Cris Colfer-
- Hva er årsakene til bedriftens mobbing? Trakassering på jobb krever deltakelse av en eller flere aggressorer som skjuler seg bak visse organisatoriske egenskaper
som gir dem litt straffrihet eller handlingsmargin. På grunn av dette er det nødvendig å insistere på at, unntatt i tilfeller der organisasjonen eksisterer for perverse formål, som ville være mer typisk for destruktive organisasjoner eller sekter enn bedrifter, er det vanligvis ingen organisasjoner, men enkeltpersoner som praktiserer mobbing.
Det er flere grunner for at angripere skal engasjere seg i mobbing. Den vanlige forklaringen for de fleste tilfeller er at arbeidstakeren blir trakassert er noen som av en eller annen grunn truer gruppen som trakasserer ham eller henne.
Den mest citerte faktoren i studier av personer som lider av psykisk trakassering på jobb, er sjalusi om deres ekstraordinære faglige evne eller evne.
Del Ofret er vanligvis misunnelig
ved aksept eller takknemlighet som hun vekker blant sine kolleger, underordnede, sjefer, pasienter eller klienter, for hennes kompetanse, positive vurderinger eller gratulasjoner mottatt for hennes arbeid. OC Trakassering på jobb kan også utløses av at arbeideren ikke tillater at han blir manipulert av andre, eller fordi han ikke opptar en fremtredende stilling i selskapet. I arbeidsmiljøer der det er interessegrupper og agenter, er mobbing rettet mot å holde unna de ufordelbare motstanderne som ikke aksepterer å bli manipulert eller kjøpt og truer sin stilling.
Andre ganger blir arbeideren trakassert for å ha en god personlig eller familie situasjon som forårsaker misunnelse i andre. Og når offeret er en kvinne, kan trakasseringsprosessen utløses, i noen tilfeller fordi hun ikke er skremt av seksuelle innuendos. Det faktum at personen er "annerledes" kan være årsaken til mobbing.Noen arbeidstakere har noen egenskaper som skiller dem fra de andre: de er forskjellige alder, kvalifikasjoner, arbeidserfaring, vaner, seksuell legning, snakker flere språk ... Ofte innebærer dette en jakt etter resten av gruppen. (Piñuel og Cantero, 2002).
I tilfelle misbruk prosjekterer den mindre kompetente og aggressive personen sin inkompetanse til den mest kompetente og mindre aggressive personen. Del
De psykologiske konsekvensene av trakassering på arbeidsplassen
Flere eksperimentelle studier har bekreftet sammenhengen mellom trakassering på arbeidsplassen og symptomene på posttraumatisk stressproblemer (Mikkelsen og Einarsen, 2002). Personer som har vært utsatt for trakassering på arbeidsplassen i lang tid har vist
symptomer som tyder på posttraumatisk stresslidelse
, som å unngå gjentakelse av erfaring og økt emosjonell uro. Unngå symptomer er de som fører oss til å unngå situasjoner med trussel og / eller frykt for alt som relaterer til arbeid.
Folk som har opplevd mobbing unngå noenatferd, som å snakke om arbeid, ikke forholder seg til medarbeidere og forsøker å unngå aktiviteter, steder og mennesker knyttet til den fryktede faktum.
Symptomene på reexperience vises i form av
mareritt eller drømmer knyttet til arbeidshendelser og interaksjoner. De kan også opptre som tilbakevendende bilder og minner om trakasseringssituasjoner eller opplevelser at alt skjer igjen.Symptomer på fysiologisk opphisselse oppleves av ansatte som lider av mobbing i løpet av timer med arbeid er: takykardi, svetting, muskelspenninger, søvnløshet, vaktsomhet, utbrudd av sinne, irritabilitet og konsentrasjonsvansker.
"Den vanligste feilen til misbrukere er å tro at fordi man er snill eller bra, er man svak. Disse egenskapene har ingenting å gjøre med hverandre. Faktisk tar det styrke og karakter for å være en god person. " - Maria Elizabeth Williams -Som vi ser, er trakassering på arbeidsplassen en veldig bekymringsløs situasjon.
Vi håper å ha klargjort hva mobbing er, og vi vil understreke at vi alle må være årvåken for å hindre eller gjennomføre nødvendige tiltak for å avslutte denne praksisen.