Når vi snakker om giftige mennesker, vet vi at vi kan skille oss fra dem. Med vanskeligheter, men vi kan. Men under visse omstendigheter må vi daglig håndtere disse menneskene uten å kunne unngå dem. Dette skjer vanligvis i arbeidsmiljøer, for eksempel.
I tillegg til å se denne giftige person hver dag, må vi jobbe med henneoppnå et konkret mål mellom dem (eller i en gruppe) og som viser seg å være vellykket. Det høres kanskje skremmende ut, men vi klarer det.
giftige medarbeidere
Vi kan skille syv typer giftige følgesvenner som vi finner i vårt arbeid, eller ethvert arbeidsmiljø vi vet:
1. Hovedpersonen er en person som alltid prøver å være i sentrum for oppmerksomheten. Han tilordner samtaler ved å pålegge sine synspunkter. Han er alltid veldig konkurransedyktig og gjør alt som trengs for å nå sine mål.
2. Den uformelle
Den uformelle respekterer aldri leveringstider. Alltid sent for oppdrag, sent for møter og arbeid, etc. Uansvarligheten av denne typen person påvirker de andre i en arbeidsgruppe.
3. Inntrenger
Arbeidsplassen er ideell for denne typen person. Vi kan se det, spesielt på kaffetid, kommentere og sladre med andre. Noen ganger fungerer som "spion" og forteller sin overordnede om irrelevante detaljer, men som skader andre.
4. Den dovne
En av de verste arbeidskamrene er en som gjør jobben sin ineffektivt. Det betyr ikke noe for dem, verken deres arbeid eller deres medarbeidere. De bruker "lov om minimal innsats", noe som negativt påvirker hele gruppen.
5. Den rasende
Den rasende en alltid virker veldig opptatt. Derfor vil han aldri hilse på deg eller gi deg et smil. Han liker ikke å jobbe i grupper og foretrekker individuelt arbeid.
6. Det motsatte
6. Det er en person som aldri enig med meninger eller avgjørelser fra andre. Det går alltid på motsatt side. Det er veldig vanskelig å jobbe med ham, siden det er svært vanskelig å nå en avtale.
7. Den konkurransedyktige
Din konkurranseevne har ingen grenser. Ikke glipp av en god mulighet. De venter alltid på å ta andres kreditt i øynene til sine overordnede.
Hvordan kan vi beskytte oss mot en giftig arbeidskammerat?
Som vi har sett, er det vanskelig å unngå en giftig partner fordi vi må jobbe med ham daglig. Så spørsmålet må være hvordan kan vi jobbe med dem, men uten at dette påvirker oss.
Til å begynne med,bør vi ikke gå inn i spillet ditt. Våre beste alternativet er å ikke la seg rive med av de som stadig er sint eller alltid ønsker å være hovedpersonen. Vi må godta dem. Bli klar over at vi ikke kan gjøre noe for å endre, og at vi ikke har mulighet til å unngå dem. Så aksepter at de er så, men ikke la det påvirke oss.
Hvis dette virkelig påvirker deg, og du ikke kan unngå det, tenk på det.Tenk på hvorfor det påvirker deg så mye, om du skal tillate det og hva du bør endre. Endre ditt synspunkt, prøv å se den personen med humor og som en læring som du ikke kan gjøre. Det vil være til stor hjelp.
Hvis du har å gjøre med giftige partnere, aldri søk etter godkjenning. Hvis du gjør det, vil du gi dem og du vil devaluere deg selv. De vil aldri prise arbeidet ditt. Så la stoltheten til side, gjør jobben din best du kan og, viktigst, respektere vennene dine, selv om de er giftige følgesvenner.
Hva er den gode siden av å ha en giftig arbeidskammerat?
Ikke alle giftige arbeidskamerater bør påvirke oss negativt. Selv om det er vanskelig å tro, kan mange av dem øke produktiviteten. Å ha en nosy kompis, for eksempel, kan være gunstig. Meddlers lar deg koble fra og styrke en gruppe. I tillegg til å øke produktiviteten, bidrar de til å slappe av på kontormiljøet, øke fellesskapet og øke gruppens inntekt.
Den som kontinuerlig motsetter seg, kan også styrke gruppen.
Hvorfor? Fordi det gir oss mulighet til å se "den andre siden av mynten", for å balansere motsatt syn og å være klar over at vi er godt på vei. At alle er enige er bra, men det kan også bety at noe svikter.
Problemet oppstår når det motsatte skjer kontinuerlig, for å kunne chatte.