Gjennom årene har antall selskaper som oppmuntrer til samarbeid blant de ansatte øker bare. Faktisk er det ulike oppgaver og prosjekter som, hvis de ikke utføres mellom flere personer, blir rett og slett umulig å oppnå.
Realiteten er at teamarbeid kan være svært vanskelig.Spenninger og konflikter mellom kolleger kan oppstå hindrer det ønskede resultat kan oppnås. Hvordan arbeidet med flere personer jobbe effektivt?
"Talent vinner kamper, men teamarbeid og etterretning vinner mesterskap." -Michael Jordan-
Når du kan jobbe i et team effektivt?
I næringslivet, er arbeidsgrupper opprettet med et helt bestemt formål:møte en rekke mål og mål. Så det virker logisk å tro at de vil være effektive når de nå de målene som den ble opprettet, ikke sant? Sannheten er at dette er en av de grunnleggende aspekter å ta hensyn til for å sjekke dens effektivitet, men ikke den eneste.
Faktisk børogså vurdere om en gruppeidentitet utvikler teamarbeid.Hvorfor er dette viktig? For hvis det er oppnådd, vil dette gi teamarbeid er bærekraftig over tid. Så teamarbeid er levedyktig og medlemmer vil ønske å gjenta opplevelsen av å samarbeide med hverandre. Endelig
,vi må ta hensyn til de individer som utgjør gruppen. Gi betydning til dine forventninger og prøve å møte dine spesifikke behov påvirker også evnen til å arbeide i lag effektiv måte eller ikke. Med andre ord: vi må forbedre trivsel. Nå, hvordan du får alt dette?
"Styrken er i våre forskjeller, ikke likhetene."
-Stephen Covey-
Arbeidet effektivt team: Task Division
Vi snakker om å oppnå mål for å vurdere når du klarer å jobbe i et team effektivt. Såvi bør huske på at ikke alle jobber krever samarbeid fra alle ansatte for å avansere.Det er derfor viktig å vurdere hva som skal gjøres bedre individuelt og oppgaver som må utføres kollektivt.
Hvis du ønsker gruppen å skape gode resultater, bør kreve tilstrekkelige oppgaver på jobbenteam. Dvs. oppgaver som er avhengige av hverandre, skjønnsmessig og / eller usikre. På den annen side må man tenke på at du trenger å riktig administrere kunnskap om hvert medlem.
I tillegget team er mest effektiv når medlemmene samarbeider for noen tid.Med andre ord, når arbeidsgruppen er moden. Derfor er det viktig å gi tid til å tilpasse seg lagets medlemmer nå sitt beste ytelsen som et team.
psykososiale prosesser som muliggjør effektive teamarbeid
Lag er enheter med egne psykososiale prosesser som tillater folk å jobbe sammen og oppnå den etterlengtede effektivitet. Derfor må vi understrekede mest grunnleggende aspekter: samhold og samarbeid.
få tak teamarbeid i et andelslag og sammenhengende måte, fremme effektivitet. For dette, børta hensyn til en viktig figur: leder av gruppen.I næringslivet, er det vanligvis teamleder. Denne personen må først og fremst være tilgjengelig, og i stand til å kommunisere effektivt og tydelig tilordne den oppgave som svarer til hver av dem.
er således lettere for de forskjellige medlemmene av gruppen erfaring mer gevinster enn tap samarbeid. Som med de fleste ting i livet krever oppnåelse av effektivitet på dette området summen av alle de små delene som påvirker prosessen ... Husk at!
"En organisasjons prestasjoner er resultatet av den enkelte lands samlede arbeid."
-Vince Lombardi-