Når vi går gjennom en utvelgelsesprosess, spør HR-spesialisten vanligvis en rekke spørsmål som har et felles mål: å evaluere personligheten. Takket være dette vil det avgjøre om vi er egnede til jobben som tilbys.
Disse typer intervjuer brukes ikke bare på arbeidsplassen, men gjelder også på andre områder. For eksempel i legen, for å gjøre en diagnose og avgjøre om noen lider av en personlighetsforstyrrelse. På militær eller juridisk område for å evaluere personer involvert i rettssaker.
På samme måte er intervjuene bare en av de mange metodene som finnes for å evaluere personligheten. Det er mange andre som spørreskjemaer eller objektive tester. Så la oss dykke inn i dem alle. Evaluatorens kravEn streng personlighetsvurdering krever passende teoretisk opplæring og en veiledet erfaring
. I tillegg støtter de teoretiske modellene bak disse vurderingene faglige vurderinger, slik at deres kunnskap er avgjørende.
Når det gjelder tolkningen, gir evalueringstestene oss en personlighetsprofil, menintet tilfelle er det et lineært forhold mellom denne profilen og et bestemt oppføringsmønster
. Det vil si at alle mennesker som får høy poengsum i ekstroversjon, ikke må handle på samme måte. På samme måte kan samme profil foreslå ulike personlighetstyper. Derfor er forsiktighet viktig. Spørreskjemaene for å vurdere personlighetenPersonlighets spørreskjemaene presenterer en serie spørsmål eller bekreftelser som fagene må svare på. Dermed er målet, gjennom deres svar, å trekke ut de viktigste personlighetene og karaktertrekkene til disse individene. Det er,
det er ingen feil eller feil svar.
De reflekterer bare hvordan kandidaten er, hva hans oppførsel er, hans måte å tenke på eller står overfor forskjellige situasjoner. Elementene som finnes i et spørreskjema trenger ikke sorteres eller sorteres, men hvert element kan tolkes individuelt. Det er to typer:
Generelt: tillate å definere egenskapene til personer utenfor den kliniske innstillingen. Det vil si, de er utformet for å møte personlighetsprofiler. De kan brukes på ulike felt.
- Klinisk: tar sikte på å bestemme patologiske egenskaper hos mennesker i klinisk setting. De er utformet for å identifisere de faktorene som fører til at noen blir på nivåer høyere eller lavere enn det som anses som normalt og derfor gjør ham eller henne utilstrekkelig. Måltester
- Måltester er de mest brukte verktøyene for å vurdere personlighet, sammen med prosjektive tester. De tillater å vurdere ulike aspekter: kunnskap, ferdigheter, holdninger, intelligens, etc.
. De har vanligvis ikke en tidsbegrensning for deres realisering, og stiller spørsmål eller forklarer ulike situasjoner slik at personen reagerer på det han ville gjøre, personlig og oppriktig. I denne typen test er det heller ikke noen feil og feil svar. Måltester er mye brukt til diagnostisk evaluering og brukes ofte i skoleinnstillinger. Det finnes to typer:
Varelager: de er ark som inneholder mange spørsmål som måler personlighetsvariabler . De viser overensstemmelsen eller uenigheten av fagene med uttalelsene. De kan administreres til et stort antall mennesker. Noen av de mest representative er MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.Andre tester, for eksempel personlighetsindikatorer
. De pleier å være komplementære til varebeholdninger. De er for eksempel tiltak av uttrykksmessig atferd (måte å gå, snakke, skrive ...), fysiologiske variabler (hjertefrekvens, reaksjonstider ...) eller ytelsestester (problemløsning, summen av tall, definisjoner ...).
- Disse tester tillater å unngå en tendens til å svare(alltid svar på "B")
- eller sosial ønskelighet(for å svare på hva som anses sosialt akseptabelt). De er også motstandsdyktige mot forfalskning. Pro Projeksjonstester
Denne typen test skal overvåkes av terapeuten, fordi det krever mye trening og læring. Vanligvis brukes de til å vite hvordan intervjuet ser, konsentrerer og styrer virkeligheten. Som navnet antyder, er det de tester som tjener for den person som designer personlighetstrekk. Derfor vil de gå etter hva hver person bærer innenfor dem. De er åpne, ustrukturerte og svært pålitelige evalueringstester. De består av å gi korte og korte instruksjoner til personen, som de må handle fritt. Så, nesten uten å være klar over det, viser den sine egenskaper. Deres svar er manifestasjoner av deres interne personlighet struktur og dynamikk.
Typer av subjektive tester
Fullstendige setninger startet : personen må fullføre setningene som presenteres. På den måten gir den informasjon om temperamentet i en bestemt situasjon.
Beskrive prikker av blekk: Den mest kjente er den utviklet av Hermann Rorschach. Det er 10 ark, 5 svart og 5 farget. Profesjonens tolkning er basert på ideen om at organisasjonen av pasientens perceptuelle struktur manifesterer projeksjonen av hans personlighet struktur.
Tegneoppgaver
- : personen er invitert til å tegne noe fritt. Måten å evaluere personlighet er basert på tegningens formelle egenskaper, som for eksempel papirets tilbøyelighet, intensiteten av slag, størrelse, struktur, farge, posisjon. Det best kjent er Buck-formatet (tre, person og husprøve). Med barn blir testen av den menneskelige figuren av Elizabeth Koppiz ofte brukt.Storytelling
- : består av å skrive eller fortelle en gratis historie. En av de mest brukte var TAT (Test of Thematic Apperception) av Murray, med 31 lysbilder gjennom hvilke personen må fortelle en historie. Som vi ser, er det flere måter å vurdere personlighet med sine forskjellige faktorer, egenskaper og variabler.
- Profesjonelle bør vite den mest hensiktsmessige teknikken i hvert tilfelleog ta hensyn til de enkelte forskjellene i hvert fag.