Ledende jevnaldrende er de som prøver å klatre profesjonelt raskt og uskadelig på bekostning av en eller flere personer. Det kan virke komplisert å finne ut, for det vil normalt vi se hva han vil at vi skal se, og fortaler tolkningen av hans handlinger som best holder sin forkledning. "Jeg gjorde det for deg", "Jeg forstod ikke", "Bedre på denne måten, siden du har mer arbeid og kan ha mer fortjeneste".
Det er viktig å ikke forveksle sunn konkurranse mellom ulike medarbeidere med en praksis som innebærer å lyve og / eller manipulere. Formålet med medarbeidere er å projisere et negativt bilde av andre arbeidstakere og markere sine egne kvaliteter, vurderer andre som konkurrenter og / eller instrumenter for å nå sine mål.
Det er at det er kollegaer som pleier å bli lagt merke til enn å jobbe. Av dem må vi holde seg borte hvis vi ikke vil slutte dårlig. Vi velger ikke våre medarbeidere.
Medarbeidere blir vanligvis ikke valgt av oss.
Det samme skjer med den biologiske familien, den kan ikke velges i henhold til vår smak. Vi har det som uunngåelig tilsvarer oss. Hvis vårt forhold til medarbeidere ikke er bra, vil det plage oss hele dagen. Hvis det i tillegg er et dårlig arbeidsmiljø, så har vi et stort problem. Det er best å være forberedt slik at forholdet med stipendiater ikke skaper mer alvorlige problemer.
Så la oss tenke: hva slags problemer kan de provosere oss? En av dem, som omfatter flere andre, er profesjonelt stress. Profesjonelt stress
Profesjonelt stress, eller stress på jobben, er en type stress typisk for industrialiserte samfunn
. Det økende trykket på det faglige miljøet kan forårsake fysisk eller mental metning av arbeideren. På samme måte vil det skape flere konsekvenser som ikke bare vil påvirke helsen din, men også din umiddelbare omgivelser.Profesjonelt stress vises når ressursene til arbeideren overvinnes av en eller flere profesjonelle faktorer, som han ikke kan møte eller tro at han ikke kan takle (trusler). Det kan manifestere seg på forskjellige måter.
Dens symptomer spenner fra irritasjon til depresjon selv og blir vanligvis ledsaget av fysisk og / eller mental utmattelse. Ifølge det europeiske arbeids- og helsedepartementet er
yrkesmessig stress det andre helseproblemet knyttet til det mest gjentatte arbeidet. Årsakene til dette er forskjellige. Blant de hyppigste finner vi den profesjonelle usikkerhet, de lange arbeidstidene og følelsen av å bli skremt eller plaget. Det er her de andre utbyttene kommer inn i spillet. Hvordan har de andre utbyttene?
På samme måte som de øvrige ansatte har stipendiatene visse spesielle egenskaper. De viktigste er:
Utbyter deler aldri verdifull informasjon med andre:
- han får den og holder den til seg selv, med mindre han kan ta en fordel ved å dele den. Han svetter falskhet gjennom hver pore.
- Du har ikke noe problem å lyve, dodging eller manipulere. Handler subtly
- ved hjelp av noen kommentar eller rykt for å hindre eller diskreditere alle som anser et hinder i sin karriere. Han verdsetter aldri hjelp eller oppnåelse av sine følgesvenner,
- det motsatte: han reduserer og diskuterer dem. Din oppførsel er veldig annerledes når du samhandler med kolleger og når du gjør forretninger med styremedlemmene.
- Profittene vet at de ikke kan fremmes på egne verdier.
Bare ved å synke og passere over andre kolleger, oppnår de sine mål. Derfor må du aldri undervurdere en medspiller, fordi de er langt mer farlige enn typiske flatterers. Et vesentlig trekk ved medspillere er at de bare bryr seg om "hva". "Hvordan" er minst for dem. De vil gjøre alt som er nødvendig, og forlater kaoset på vei. For å komme seg ut uhyggelig må vi være forsiktige og intelligente.Med mindre han er veldig dum, vil skikkerenes oppførsel bli veldig lunken og ved første øyekast vil vi sjelden kunne oppdage det. Faktisk er dette en av sine store farer: Profiteers evne til å skjule sin intensjon. På denne måten kan ³ kollegaer gå ubemerket i lange perioder og til og med utgjøre deres beste medarbeidere. På den måten får de vår tillit, for senere å bruke oss til fordel for deres formål, uansett hva vi tenker eller føler, som om vi var en datamaskin eller en stiftemaskin.
Hva kan vi gjøre foran våre medarbeidere? De andre utbyttene opptrer ikke ærlig eller etisk.
Men de kan være høyt verdsatt fagfolk av sjefene og selskapet. Dette gir dem frihet til å fortsette med deres spesielle slakting. Så når du allerede har oppdaget at en av disse "rovdyrene" er i ditt faglige miljø, kan du handle smart for å minimere risikoen for kamp. Her er noen retningslinjer som kan være nyttige: Peer-partnere ønsker for enhver pris å avvæpne sitt bytte psykologisk, og for det kan de søke konfrontasjon
. Det er best å ikke gå inn i deres ødeleggelsesspill.
Så alltid smil når du møter. Dette vil forstyrre dem, og de vil føle seg forvirret. Det er veldig viktig å ikke dele informasjon med dem.
Du bør unngå forhold til dem for enhver pris og være veldig forsiktig med dine kommentarer og, hvorfor ikke, også med dine materielle eiendeler. Du vet aldri!
- I dine allierte er kraften.Bruk resten av lagkameratene til din fordel, basert på styrken til gruppen din. Informer ærlige mennesker i bedriftsmiljøet at det er en ulv som er skjult som en sau i flokken. Hvis harbingeren innser at han er isolert, vil hans styrke bli mindre, og kan til og med være at han bestemmer seg for å endre sin holdning midlertidig eller bare for å forlate. Som vi har sett, er operatørene giftige mennesker - folk med en markert tendens til å gjøre demonstrasjoner eller engasjere seg i skadelig oppførsel for andre arbeidstakere - i vårt faglige miljø. Derfor bør man unngå et forhold med dem for enhver pris.
- Hvis du følger de strategiene vi nevnte før, vil du ha mye bakken i denne kampen.