Hvis vi oversetter bokstavelig talt fra engelsk (hodejeger), formidler ikke termen headhunter en uvennlig melding til oss. Han kan til og med gjøre oss bekymret. Men når vi snakker om talentspionere, endres ting. For tiden erheadhunting en av metodene for personellvalg mest brukt av bedrifter.
Består av søker den ideelle kandidaten for en stilling uten å være på en aktiv jobbsøking. Således har headhunter oppgave å finne profiler i henhold til hva selskapet har bedt om å finne den mest kvalifiserte medarbeider.
Hva brukes det til?
Opprinnelsen er relativt ny. Det begynte på 1950- og 1960-tallet i New York som en måte å finne folk trent til å fylle lederstillinger. I løpet av disse årene ble en rekke små bedrifter grunnlagt i USA, som senere ble konsolidert som store hovede multinasjonale selskaper.
I dag er denne metoden mindre vant til å finne folk med slikt ansvar. Det er hovedsakelig brukt til å oppdage vanskelige å finne profiler,om på grunn av markedsledighet, trening, ferdigheter eller evner.
Hvordan jobbe med headhunting
Det er ingen tvil om at innlemmelsen av Internett og den nye teknologien ga et godt løft til denne metoden og på en eller annen måte forvandlet den. Før, da vi ikke var "tilkoblet", var valg av ansatte mye vanskeligere. Rekrutterere var pålagt å bruke sin kontaktliste eller agenda for å lete etter potensielle kandidater.
Med sosiale nettverk, e-post og mobil har oppgaven blitt mye enklere. I tillegg er det forskjellige plattformer som tjener til å få umiddelbar informasjon om arbeid, akademisk historie og trening av en person. Med et raskt blikk kan du se om denne profilen er en som du kanskje leter etter eller ikke.
Det er som en katalog over kandidater til flere klikk unna. Men til tross for dette tilsynelatende tidsbesparende, er headhunting en lang prosess som krever flere faser. Faser av prosessen
Vanligvis blir
headhunting-selskaper ansatt av andre selskaper. De får oppgaven med å finne en bestemt profil for å fylle en bestemt ledig stilling. Dermed er det også en del av prosessen å lytte til kundenes behov.Studie av ansattes profil som kunden trenger:
- Flere bilaterale møter holdes for å etablere hva som er ønsket og hva som ikke er. Det er grunnlaget for hvilken resten av arbeidet er basert. Klassifisering av rekrutteringskilder:
- profesjonelle nettverk, kontakter, jobbportaler, konkurrerende selskaper, databaser ... Profeten undersøker nettverket, blir et Sherlock Holmes-nettmarked. Første kontakt med kandidaten:
- han vil bli informert om stillingen, profilen blir søkt, og vil gi mer informasjon forespurt av selskapet. Gjennomføring av intervjuer:
- de består vanligvis av gruppedynamikk og senere individuell dynamikk. Utarbeidelse og presentasjon av en rapport om klientkandidater:
- Etter en sigte blir det laget en kort profil om de som anses som mer hensiktsmessige. Presentasjon av finalistkandidatene til klienten:
- Selskapet som har ansatt headhunter vil få det siste ordet.Fra parfyme til kombinasjon av klær
I menneskelige ressurser er en svært viktig del kandidatens læreplan eller karrierebane. Men det er en annen like viktig: den menneskelige og ikke-verbale. Alt vi kan forestille oss er tatt i betraktning. Kandidatens håndtrykk, klær, utseende, stillingen han opprettholder under intervjuet, parfymen eller måten han uttrykker seg på.
Når headhunter får denne informasjonen gjennom personlig kontakt og behandling, kan du allerede vite om denne profilen er kompatibel med kundens behov. Rakesh Khurana, doktorgrad i Organizational Behavior, sikrer at headhunting fagfolk arbeidet er å samordne, forenkle og legitimere.
Er de "avgjøre hvem som er ansett som en talentfull person og hvem som skal bli tatt opp til nettverk som gir tilgang til elite jobber." Fordeler med headhunting Fordelene som tilbys av outsourcing av headhuntere er mange. Sammenlignet med den tradisjonelle teknikken sparer det tid og kostnader
. Det som skjedde i uker nå, kan gjøres om få timer. Deres personlig behandling, optimalisering av ressursene og deres engasjement gir selskapet som kontrakterer dem ro og støtte.
I tillegg gir outsourcing av denne utvalgsprosessen bedre tilnærming til den ideelle kandidaten. Husk at disse selskapene er dedikert "bare" jakt talenter, så det antas at deres profesjonalitet er høyere enn noen avdeling av interne menneskelige ressurser.Hvis fjellet ikke kommer til Muhammed, går Muhammed til fjellet
Hvis du er i en situasjon med arbeidsledighet eller leter etter en jobb mer i tråd med deres preferanser, hvorfor ikke gjøre "headhuntere Headhunting"? Jeg mener, hvorfor ser du ikke etter disse talentscouterne? Først av alt, er det tilrådelig at du har en åpen profil på noen sosiale nettverk
brukt av disse fagfolkene.
Når du er der, identifiser de selskapene du vil jobbe med og filtrer for ledig stilling. Rekruttere, konsulenter, rekrutterere, rekrutterere, rekrutterere ... og legg dem til! Du har kanskje vært usynlig før, men ved å vedta disse små trinnene er det mye mer sannsynlig å bli vurdert for stillingen du vil ha.