Lewis Goldbergs personlighetsteori er også kjent som "Big Five Model." Det fremkom av forskjellige studier hvor prominensen av bestemte personlighetstrekk ble gjentatt som en faktor for å bestemme hvordan folk er. Selv om denne modellen har blitt diskutert siden 1933, var det i 1993 at den var strukturert som en teori.
De fem viktigste personlighetstrekkene er identifisert med store bokstaver og er også kjent med navnet "hovedfaktorer". Den første er "O" -faktoren, eller åpen for nye erfaringer. Den andre er "C", ansvar. Den tredje er "E" eller ekstraversjon. Rommet er "A" eller godhet. Og endelig er den femte "N" eller emosjonell ustabilitet. Bokstavene danner akronymet "OCEAN".
"Hver er som Gud gjorde ham, men han kan bli som han ønsker."
-Miguel Servet-
Til gjengjeld består hver av disse egenskapene av mer spesifikke egenskaper. Fra denne modellen ble det utviklet forskjellige personlighetstester som tillater å evaluere og måle hvordan personen blir evaluert. La oss se detaljene i egenskapene og egenskapene til modellen.
Åpenhet til å oppleve, en av personlighetstrekkene
Åpenhet til å oppleve ("O") refererer til en persons evne til å søke nye erfaringerå gi plass til dem i deres liv og å visualisere deres fremtid på en kreativ måte . De som har et høyt nivå av dette trekk er fantasifulle mennesker som setter pris på kunst og samarbeider med andre mennesker. De er også nysgjerrige og foretrekker variasjon i rutinen.
Deres motsatte er mennesker som er stengt for opplevelser de ikke har levd før. De er preget av det motsatte. Det betyr at de foretrekker den garanterte og konvensjonelle. De er sakte å tilpasse seg de nye og derfor foretrukket stive rutiner. De er tilbøyelige til tekniske aktiviteter og har en tendens til å vise liten interesse for abstrakte ting. Ansvar eller "C" -faktor
Denne dimensjonen
refererer til evnen til selvkontroll og evnen til å utvikle effektive virkemåter. Forholder seg til evnen til å planlegge, organisere og utføre oppgaver. Det har også å gjøre med evnen til å oppfylle, være punktlig og vedvare i dine mål og mål. Personer som skårer godt i denne dimensjonen, blir ofte organisert og sett av andre som troverdige og krevende. Hvis de tar denne personlighetstrekk til ekstremer, kan de bli overdreven perfeksjonister og til og med avhengige av arbeid. De har stort behov for suksess.
Extroversion, en annen personlighetstrekk Det har å gjøre med
evnen til å forholde seg og nyte selskapet av andre mennesker.
De som har denne mest slående funksjonen, trives godt sammen med andre mennesker og oppfører seg harmonisk når de er i en gruppe. De er gode mennesker til å jobbe som et lag og er også optimistiske og entusiastiske. Ledsaget av andre mennesker, er de som liten fisk i sjøen. På motsatt side er introvertene, som jobber best ved å jobbe alene. Føler vanligvis en viss mistillit eller forsiktighet mot andre mennesker. Foretrekker små sirkler av venner og føler seg ganske ubehagelig i store grupper.
"A" -faktoren: Vennlighet Har å gjøre hovedsakelig med evnen til å empati. Folk som viser fremtredende rolle i denne personlighetsfaktoren, er forståelse, toleranse og fredelig med andre. De har stor evne til å forstå andre menneskers behov og følelser.
Folk på motsatt side er i konflikt.
De er folk som liker debatter, diskusjoner og som søker å legge sine synspunkter. Fiendtlighet er ditt merke. De kan gjøre veldig bra i aktiviteter som krever konkurranse eller demonstrasjon av energiske holdninger til andre. Emosjonell ustabilitet eller neurotikkisme Forholder seg hovedsakelig til en persons evne eller manglende evne til å takle og kjempe mot vanskelige livssituasjoner.
De som presenterer et høyt nivå av denne faktoren, er preget av uforutsigbar oppførsel. Disse menneskene holder ikke en holdning til atferd, og deres reaksjoner varierer uten å være veldig klar hvorfor. På motsatt side er stabile mennesker, som holder forsiktighet og moderering
selv i krisesituasjoner. De er stille mennesker som føler seg trygge i deres evne til å håndtere vanskeligheter og feil. Hans følelsesmessige tilstand er positiv og forblir så, selv i møte med vanskeligheter.
Ifølge denne modellen, for å fastslå hvordan andres personlighet er, må du bruke en test som evaluerer disse fem faktorene. Resultatet bestemmer en poeng i hver kategori, som plasserer individet på et høyt, middels eller lavt nivå i hvert slag. Det er en type test som brukes av personalavdelinger for å velge ansatte, av pedagogiske rådgivere for å foreslå student profesjonelle profiler som passer best for deres personlighet, og også i enkelte kliniske situasjoner.