Hvordan utvikler standarder? Normer erideer som okkuperer våre sinn og angir hva som skal eller skal gjøres. De kan også uttrykke hva vi forventes å gjøre og er generelt delt av en gruppe mennesker. Alle grupper har sine egne normer, og de er ikke uskyldige fordi de indikerer og påvirker måten å føle, tenke og handle på hver enkelt av komponentene i gruppen.Til tider når gruppeidentitet er viktig, vil gruppens normer lede adferd.
Hvis vi går på en gate og finner en tigger ber om penger, kan vi ha gitt noe eller ikke. Men hvis vi er medlemmer av en religiøs veldedighetsgruppe hvis standard er å gi almisse, er vi veldig sannsynlig å gi ham penger. Dette skyldes det faktum at å gi almisse ville være en norm i vår gruppe. "Når vi snakker om vår arv og våre idealer, vår kode og våre normer - de tingene vi lever og lærer våre barn - vi vet at de er bevart eller redusert i henhold til vår frihet til å utveksle ideer og følelser." -Valle Disney-
Utvikling av standarder
En gruppes normer kan forhandles - de kan komme fra en avtale mellom gruppemedlemmene. Eller de kan bli etablert fra folks adferd implisitt. Når disse blir etterlignet av de andre medlemmene, blir de en gruppe normer.
Imitasjon kan skyldes det faktum at de observerte handlingene tilfredsstiller en eller annen funksjon eller hjelper overlevelsen av gruppen.
Men disse er ikke de eneste måtene normer er født. De kan også utvikle seg på en mye mindre demokratisk måte. Det kan være at lederen av en gruppe er personen som bestemmer reglene av seg selv eller er et eksemplarisk medlem av gruppen og ender opp med å skape normer utilsiktet.
Når et spesielt representativt eller eksemplarisk medlem skiller seg ut og begynner å føle, tenke eller handle annerledes, genereres en spenning. Dette løses blant annet når resten av komponentene i gruppen integrerer denne nye oppførselen blant sine normer. "Normer og modeller ødelegger geni og kunst". -William Hazlitt-
Typer av standarder
Det finnes to typer standarder som kan eksistere i grupper. Her snakker vi om beskrivende normer og prescriptive normer.
Beskrivende regler er de som tilsvarer hva medlemmene i en gruppe gjør i en gitt situasjon
. Når vi ikke vet hva de skal gjøre, søker vi informasjon om andres oppførsel. På den måten kan vi i verste fall etterligne dem. Videre, hvis andre støtter oss etter at vi etterligner dem, er det lett å forstå at vi vil fortsette å gjøre det. Disse normene kommer vanligvis ut av imitasjonen av de viktigste medlemmene av gruppen. Preskriptive standarder angir hvilke medlemmer av gruppen som godkjenner eller ikke godkjenner.De indikerer hva som kan gjøres og hva som ikke kan gjøres. De er begavet med moral, viser hva som anses som godt og hva som anses å være dårlig. Deres oppfyllelse er motivert av belønninger og straff som gruppen pålegger. De som ikke oppfyller dem, blir straffet, og de som følger dem, blir forsterket og belønnet.
"Jeg tror ikke jeg vil slutte å lage en sexscene på grunn av min religion eller personlige standarder." -Jon Heder-
Funksjoner av reglene
Gruppens regler har forskjellige funksjoner. Vi kan skille mellom individuelle funksjoner, de som påvirker hvert medlem av gruppen når de ses separat, og de sosiale funksjonene, som påvirker gruppen som helhet, til alle sine medlemmer.
Den viktigste individuelle funksjonen til standarder er å gi en retning for å forstå virkeligheten
. Gruppens normer forteller hver person hvordan verden fungerer, hvordan de burde tenke, føle og handle. Blant sosiale funksjoner kan vi markere ulike mål. I dette tilfellet regulerer de forholdet mellom medlemmene. De indikerer hvordan man oppfører seg mot andre mennesker. De gjør også klart hva gruppens funksjoner og mål er. På den annen side opprettholder de en gruppeidentitet.Den svarte sauen effekten
Hvis det er standarder, er det de som vil bryte dem.
Gruppemedlemmer har alltid mulighet til å gå over sine regler.
I disse tilfellene har gruppene andre regler som forsøker å forhindre at dette skjer. Normalt er følgende regel å påtale medlemmene som ikke respekterer den etablerte. Tvert imot respekterer medlemmene øremerkede priser, og de blir anerkjent som de perfekte eksemplene. Dette kalles den svarte saueffekten. Dette tjener til å kvitte seg med gruppemedlemmene som bidrar negativt til den sosiale identiteten. La oss gi et eksempel nedenfor.
Når noen som er en del av en gruppe begynner å se bort fra resten, begynner gruppen som en helhet å bevege seg bort fra personen og å se på emnet fra en misforståelse. Med denne separasjonen blir personen ikke lenger anerkjent som en av gruppene. Personen regnes som et svart får, som ikke lenger passer, slik at identiteten opprettholdes. "Når noen ikke passer de kulturelle normer, må kulturen beskytte seg selv."
-Robert M. Pirsig-