Vil du vite hvordan du skal forberede et jobbintervju? Dette kan være en av de mest presserende øyeblikkene når vi leter etter en jobb. Hvis det er mulig, er det best å forberede seg på dette møtet på en grundig måte, slik at vi i hvert fall for de oftest stillte spørsmålene allerede har et ærlig og strålende svar forberedt.
La oss tenke at selskapet er på utkikk etter den ideelle kandidaten for å fylle tilbudet som tilbys. Hvis intervjuet er bra, vil kandidatens verdier og kvaliteter være kjent som ikke kunne oppnås med andre bevis i utvelgelsesprosessen. Verdier og kvaliteter som kan garantere oss et sted eller flytte bort fra det.
På den annen side, før vi går til intervjuet, vil vi allerede ha et første utvalg basert på læreplanen. Det er, hvis vi ble kalt for intervjuet, er det fordi vi er seriøse kandidater til ledig stilling; ellers ville selskapet ikke bruke ressurser som kaller oss til et intervju. Det vil si hva vi skal få eller miste på dette stadiet, avhenger av hvordan vi skal svare på spørsmålene de spør oss.
I intervjuet ønsker rekrutterere å bli kjent med deg personlig, vurdere bildet du passerer, hvordan du uttrykker deg selv, hvis du vet hvordan du skal kontrollere nervøsitet, og åpenbart mange andre aspekter direkte eller indirekte relatert til jobben du søker om.Del
Overraskende spørsmål kan alltid vises i et jobbintervju. Mer enn det, noen kan være spesielt designet for oss å føle mer press. Vanligvis gjør denne type spørsmålet ikke kandidaten sikker jobben, men den kan lett bli kassert på grunn av ukontrollert respons.
Hvis dette skjer, ville det være fint å få et godt svar. Men hvis dette ikke er mulig, bør vi ha en konservativ holdning til denne typen spørsmål. Dette tipset er en introduksjon til de andre fem som vi presenterer nedenfor.
Hvordan forberede seg på et jobbintervju
1. Bli kjent med firmaet
Jo mer du vet om selskapet som kan ansette deg, desto bedre. Forsøk å få så mye informasjon som mulig om antall ansatte, om det er et nettsted, hva filosofien din er, hvilke produkter de markedsfører, salgstall, etc.
Internett er en god alliert for å finne denne informasjonen, men hvis du har mulighet til å besøke selskapet personlig, kan du få interessant informasjon (bygningsstruktur, hvis det er mulig å gå, parkering, t-bane eller punktstasjoner med buss ...). 2. Hvor og når
Det er viktig å være sikker på sted, dag og tid planlagt.
Det er mulig at intervjuet er på et sted som ikke er relatert til selskapet. Dette skjer ofte når selskaper ansetter etater for å gjøre utvelgelsesprosessen. Men hvis det er mulig å komme seg til stedet noen dag før planlagt tid, kan du nøyaktig beregne tiden det tar å komme dit, om det er mulig å gå med offentlig transport eller å parkere lett. Punktlighet er en nøkkelfaktor. Prøv å opprettholde en margin for uforutsetninger;
På den annen side, selv om du allerede er på plass, unngå å dukke opp for sent. Å gjøre det kan gi inntrykk av at du mismanager tiden din og ikke planlegger det bra. 3. Ta vare på utseendet ditt
Vi er lei av å høre at "et bilde er verdt tusen ord", men i dette tilfellet er dette veldig sant.
I lys av stillingen du søker og bedriftskulturen, bør du søke et sammenhengende blikk på disse to aspektene. For bedrifter eller "mer seriøse" stillinger, se etter en passende drakt i en nøytral tone, slips med firmaets farger, rene og lukkede sko og brønnskjorte. Sørg også for at du er komfortabel slik at du får følelsen av formalitet, men uten å synes å være å handle.
På den annen side, hvis jobben er en "strandbar servitør", er det kanskje ikke den beste ideen å ha på seg en drakt.
Vi vil se etter noe mer strippet, og gi primordial plass til vår spontanitet. Våre potensielle kunder vil nyte ferien og vil foretrekke munter folk, i stedet for veldig seriøse mennesker. Så det er det de vil prøve å finne i oss, og måten vi kle på, kan være en første anelse. 4. Dokumentasjon Ta en kopi av pensum som tidligere ble levert, og hvis du har bedt om noe annet dokument, må du sørge for at det er organisert og feilfritt.
Kjenn din CV, siden du blir bedt om å forklare det dypere i intervjuet.
Du vil kanskje vite hva du har oppnådd med en bestemt opplæring eller erfaring.
5. Det er bedre å gå alene Det er bedre å introdusere deg selv for jobbintervjuene uten firma. Å være ledsaget kan tolkes som mangel på modenhet eller som usikkerhet.
Det er nysgjerrig: Mange foreldre følger sine barn i deres første jobbintervjuer, forteller dem hvordan man skal handle og hva de skal si. Vokt dere for disse rådene; Avdelingene for menneskelige ressurser har også utviklet seg og de egenskapene de trenger, vil ikke alltid være i tråd med hva overfladisk analyse kan gjøre.
Til slutt, hvert intervju, hver intervjuer, og hver kandidat er en verden fra hverandre. I denne forstand er personen som normalt får jobben, den som har større evne til å lese intervjuet selv og til å stille inn i disse tre delene. "Det eneste stedet
der" suksess "kommer før 'arbeid' er i ordboken".
-Vincent Lombadi-