5 Personlighetstester for å finne ut hvem du er

Personlighetstester er et av de mest brukte verktøyene i psykologisk praksis.Selv om vi står overfor en kompleks form for evaluering, sammensatt av dynamikk som gjør hvert individ unikt, blir disse kliniske instrumentene enda mer nyttige enn vi tror. For å begynne, må du vite hvilke typer tester som finnes, hva de vurderer, og hvilken metode de bruker.

Hvem har aldri, på et tidspunkt i hennes liv, gjort en personlighetstest? Enten ved å delta i en utvelgelsesprosess, for kliniske formål eller for personlig egeninteresse, er utvilsomt en svært vanlig forekomst i de fleste sosiale sammenhenger. Imidlertid må vi huske at det er mer effektivt bevis enn andre, og at vi må være kresne om disse instrumentene hvis vi virkelig vil ha pålitelig informasjon. Personlighetstester er de mest brukte funksjonene i klinisk praksis. De viktigste, de som brukes daglig i klinisk praksis, har vært gjenstand for tilstrekkelige studier som garanterer pålitelighet og effektivitet.Del

På denne måten er det interessant å vite også at i psykologisk praksis finner vi vanligvis to typer svært spesifikke tester.Den første er de klassiske psykometriske tester

, dvs. de hvor vi starter fra en kognitiv atferds nåværende og anta at folk vil være ærlig å svare på hvert element. Den andre typen er de alltid interessante prosjektive tester.Dette er tester hvor motivet prosjekterer ubevisste elementer og ukjente interne konflikter gjennom øvelser av kreativ eller introspektiv karakter. Disse tester viser seg å være svært nyttige, særlig i klinisk praksis, rettsmedisin eller i infantil sfæren. Her er de mest brukte personlighetstester for å definere, forstå og beskrive våre stadig interessante personlige universer.

1. Personlighetstester: Big Five-modellenSelv om det ikke er akkurat en personlighetstest, er "Big Five" -modellen en av de mest gjenkjennelige, og i sin tur, grunnlag for en stor mengde bevis

ment å forstå og evaluere menneskelig atferd. Denne tilnærmingen til personlighet er delt inn i fem hovedområder, i fem dimensjoner kjent som forkortelsen "hav":

Åpenhet for erfaring (åpenhet til å oppleve) Pliktoppfyllenhet

  • (ansvar)​​Ekstra
  • (Ekstra)agreeableness
  • (godhet) nevrotisisme
  • (nevrotisisme)denne testen er vanligvis brukt i ulike sammenhenger med svært
  • suksess: fra kliniske, gjennom menneskelige ressurser avdelingen for personell utvalg, til du kommer til pedagogiske rådgivere, som ser denne modellen som en riktig ramme for å anbefale studentene profesjonelle profiler som passer best til deres egenskaper.2. 16PF spørreskjema

16PF spørreskjemaet er en av de mest anerkjente blant testene som er brukt.Det var resultatet av tiår med arbeid og analyse av Raymond B. Cattell, en britisk psykolog kjent for sitt fremragende bidrag innen personlighet og, fremfor alt, intelligens. Det var han som for eksempel foreslo eksistensen av væskeunderretning og krystallisert intelligens.

Denne personlighetstesten har blitt kontinuerlig revidert og oppdatert, men essensen forblir den samme:

studer våre personlighetstrekk basert på 16 hoved- og 5 sekundære faktorer. Factor A (Affektivitet) Factor B (Reasoning) Factor C (Stabilitet) Factor E (Dominans)Faktor F (impulsivitet):

faktor G (gruppe Compliance) faktor H (Daring)

  • faktor I (følsomhet)
  • faktor L (mistillit)
  • faktor M (fantasi)
  • faktor N (Wile)
  • faktor O (skyld),
  • faktor Q2 (selvhjulpenhet)
  • Q3 faktor (Selv)
  • faktor Q4 (strekk)
  • 3. Myers-Briggs Type Indicator
  • The Myers-Briggs Type Indicator er en personlighetstest viden kjent for å være basert på arbeidet til Carl Jung
  • dette samme område.
  • Beviset som sådan, ble utviklet av Katharine Cook Briggs og hennes datter Isabel Briggs Myers. Vel, det vil si at til tross for sin popularitet er svært høy, det er ikke mye brukt i klinisk praksis fordi det ikke er et svært nyttig verktøy i dette området.
  • Skalaen måler bare to dimensjoner: extroversion eller innadvendthet
  • . Dermed tanke på at den kliniske eller rettsmedisinske nivå mangler nytten, det skjer ikke det samme innen personlig vekst eller i skole eller jobbsammenheng. Informasjonen gitt av Myers-Briggs Lampen fungerer slik:
  • Forstå hvordan vi fokusere vår oppmerksomhet og vi får vår energi (Ekstra eller innadvendthet).

vite hvordan du oppfatter og behandler informasjon (følelse eller intuisjon).

Hvordan vi tar beslutninger (tanke eller følelse).Som vi blir guidet på omverdenen (gjennom mer logiske og rasjonelle vurderinger eller mer emosjonelle oppfatninger).4. Lagerflerfase personlighet Minnesota (MMPI)

Den MMPI (Minnesota Multiphasic personlighet inventar)​​er en av de mest populære personlighets tester som brukes i de kliniske omgivelser, rettsmedisin og personell utvalg.

  • Det er interessant å vite også at denne testen ikke bare gir oss et svært nøyaktig profil av personligheten til hvert fag eller pasient, men er svært nøyaktig å oppdage ulike psychopathologies.
  • Den MMPI måler mennesker, så på en rekke skalaer,
  • inkludert depresjon, kynisme, schizofreni, angst, antisosial atferd, mani og paranoia, etc.
  • 5. Rorschach Test

Vi har alle hørt om Rorschach-metoden

. Det vises vanligvis i filmer, og er en personlighetstest som hver psykolog for hånden (nesten obligatorisk form) hver gang en pasient kommer til konsultasjon. Vel, det sier seg selv at alt har spesielle egenskaper. Siden Hermann Rorschach publiserte denne testen i 1921, sin diffusjon i den psykoanalytiske samfunnet var umiddelbar, imidlertid, i dag er det fortsatt et projeksjonsmer bevis, som test-treet eller tema Perception Test (TAT).

Likevel, disse projektive tester, som Rorschach Test, krever profesjonell til å gjøre en skikkelig evalueringsprosess

der bør vurdere siden det tar tid for svar og innholdet tildelt hvert av kortene, til detaljer på stedene som utvikler disse ideene i pasienten.

Denne testen er bare et middel til ytterligere spore formen og inntrykk av vår personlighet, det vil si, hvis det brukes utelukkende vil aldri være avgjørende. Det ideelle er å kombinere det med andre instrumenter med andre batterier av tester der det er mulig å få flere potensielle kunder til å oppnå en mer nøyaktig beskrivelse.I konklusjonen, understreker vi at det er mange andre personlighetstester. Men presenterer vi her er vanligvis den mest vanlige, de som brukes på daglig basis av en skole psykolog, selskap, i klinisk setting i verden av personlig vekst.