Finner du ofte deg midt i en konflikt som ikke interesserer deg? Hver gang du er midt i en konflikt, blir du blokkert og vet ikke hvordan du skal håndtere situasjonen? Vi har alle vært gjennom dette. Hvis det er noe som er konstant i livet, er forandring, og dette genererer alltid en slags konflikt.
Men ikke bekymre deg, her vil du lære noen tips for å lære å håndtere disse situasjonene. Vi vil hjelpe deg med å unngå at problematiske mennesker får deg ut av balansen din.
Hvorfor oppstår konflikter?
Det første du må huske på er at folk som starter konflikt, ofte er misfornøyd med noe aspekt av livet. De er de som føler seg lite hørt eller misforstått og søker måter å få seg til å høre. For deg kan det virke dumt, men du bør ikke undervurdere situasjonene til du vet alle argumentene.Konflikter kan også oppstå fra behovet for å demonstrere kraft
.En sjef med lite selvtillit eller en kollega som ser hvordan du utvikler med intelligens og eleganse. Disse menneskene vil vise at de er de som er verdige, hvem har makten og tror at de har myndighet over deg.Vær veldig rolig. De vil bare at du skal være oppmerksom på dem. Fremgangsmåte for å løse konflikter
For å løse disse konfliktene må du være rolig. Lær å lytte, verdsette og forstå hverandre. Her er tips om viktige ting å gjøre når konflikt er uunngåelig.
1. Lytt nøye
Alltid vær rolig og vær stille. Det er viktig at den andre personen blir hørt, så hun gjør så mye spenning.
Hvis du lytter til det rolig og omhyggelig, vil det begynne å senke tonen.Snakk bare når det er litt rolig. Hvis hun spør deg hvorfor du ikke snakker, bare svar at hun lytter. 2. Ikke avbryt
La henne snakke fritt og
uttrykke all din rettferdighet for konflikt og sinne. Du bør bevare fordelen av tvil; kanskje hun har rett og du snakker på forhånd. Din samtalepartner vil bli hørt,demonstrere din makt. Tillat det. Det er folk som ikke finner kanalene for å hevde seg og føler seg dazed, så de skriker. 3. Sett deg på plass
Tenk på hvorfor du er slik. Kanskje din jobb er veldig stressende, eller livet ditt går ikke slik du vil. Tenk på hvordan du ville føle deg hvis du var slik.
Forståelsedin innringer vil hjelpe deg å forstå situasjonen og løse det bedre. Ikke miste temperamentet ditt. 4. Bekreft hva samtaleren din sier. Når du kan snakke, si hva du forstod av det han forklarte deg. "Det du prøver å si er ..." "Ja, jeg forstår klart hva du mener ..."
på den måten vil han sørge for at du lytter og gir nøye oppmerksomhet.
Det er ofte det de trenger. Du kan uttrykke din mening etter å ha blitt enige om hva den andre sier. 5. Innrøm at du ikke har rett, hvis det er tilfelletInnrømmelse av at du har feilet foran andre, viser hvor sikker du er.Få kan gjøre det, men du bør prøve. Hvis dette er situasjonen, vil du raskt avslutte konflikten og øke konseptet som andre har om deg. Hvis du ikke er sikker på at du har hatt feil, bare si det. "Du vet kanskje du har rett. Kan vi se gjennom det sammen? " Hvis du ikke er helt sikker, må du ikke utsette dine argumenter.
Dette vil vise at du er en pålitelig person.
6. Se på den beste personen til den andre personen. Hvis du vet noe om personens personlige liv, noe han liker å gjøre eller noe kult knyttet til ham, prøv å forestille seg at han gjør det. Hver gang du tenker på det, forholder du det til den aktiviteten.Så du vil kunne snakke med dette andre ansiktet, fordi du vil adressere det på en harmonisk og gledelig måte.
Prøv å ikke holde ansiktet ditt voldeligere, så du kan alltid starte en samtale på gode vilkår.
Hvis du kan huske disse trinnene når du starter en konflikt, er det sikkert å løse det effektivt.Du vil låse dem elegant og du kan optimalisere tiden din mye mer effektivt.