Det som virkelig setter banen til suksess og suksess kan være en blanding av mange faktorer. Eksperter sier at profesjonelle ferdigheter ikke er den viktigste faktoren for å oppnå et mål, men "myke ferdigheter".For eksempel når noen deltar i et jobbintervju, "hard" ferdigheter er de som ikke klarer dette første møtet, men "myk" er de som kan avgjøre om du vil bli ansatt eller ikke.
Hva er forskjellen mellom harde og myke ferdigheter?
Med hensyn til faglig nivå, "hard" ferdigheter er alle de ferdighetene som er knyttet til arbeid eller industrien selv, som bidrar til å oppnå suksess i en gitt oppgave. Hvis vi bruker som et eksempel den teknologiske sektoren, ville det være programmeringsspråket og hvordan å sette det i praksis. Hvis det er i litteraturområdet, ville det være språket og evnen til å formidle følelser og tanker.
Du er imidlertid sannsynlig å lure på hvorfor tusenvis av programmerere eller forfattere har mislyktes i karrieren, og andre som ikke er så dyktige, kan oppnå suksess og anerkjennelse?
Vi finner svaret i "myke ferdigheter", dvs. evner eller funksjoner som spenner fra våre arbeidsvaner til det sosiale, selvinnsikt, lederskap og emosjonell kontroll. De er ferdigheter som utfyller de "harde" de, men det gjør forskjellen i øyeblikket for å oppnå den etterlengtede og ettertraktede suksess. De kan være til stede i alle mennesker, men ikke mange som vet hvordan de skal dra nytte av dem.
Hvordan dra nytte av "myke" ferdigheter?
Ferdigheter, atferd eller vaner som skiller deg fra andre er de myke ferdighetene. Det er det som skiller deg fra dine følgesvenner, kolleger og konkurrenter. Du kan bruke dem når du kan få en jobb, få en kampanje, løse en konflikt, delta i et prosjekt, eller forholde seg til andre. I dag ønsker verdens store selskaperikke bare å ansette en kompetent profesjonell, men også noen som demonstrerer sine verdier
, deres energi, engasjement og effektivitet på noe felt. Du kan ha dusinvis av grader, grader eller sertifikater og aldri oppnå suksess eller posisjon du ønsker. Hvorfor? Fordi du fortsatt må jobbe eller studere dine myke ferdigheter. Hva er de ferdighetene som gjør oss i stand til å oppnå suksess?1 - Sosiale ferdigheter:
som ble sagt før, kan du være den mest kompetente i teorien, men hvis du ikke klarer å formidle sin kunnskap til andre, vil det være vanskelig å komme veldig langt.
Suksessfulle utøvere er de som er i stand til å forstå hva som motiverer en gruppe og er i stand til å koble seg til andre følelsesmessig . Det betyr at han legger til verdi for sine kolleger, ikke bare hans kunnskap. Tenk på den beste læreren du noen gang har hatt på college eller et annet kurs: Stod han ut for hvor mye kunnskap han passerte eller for hans kvaliteter som person? 2 - Åpenhet til å motta kritikk:Det er allment kjent at ingen liker å bli kritisert, spesielt når vi tror at vi er perfekte eller veldig gode til det vi gjør. Spesielt når det gjelder arbeid. Å være åpen for ulike meninger eller utseende er nøkkelen til å oppnå profesjonell suksess. Husk at
det beste rådet kan komme fra de som minst venter , den personen som ikke er en ekspert i samme område som deg eller har et dusin sertifikater som henger på veggen, men er i stand til å se på en mer interessant og objektiv måte enn deg. Ikke bli defensiv ved å motta kritikkfordi det vil gjøre deg til å mislykkes. Lær å lytte og verdsette kritikk og om mulig endre kurs. 3 - Produktivt vaner:Det er flere skikker som stimulerer produktivitet, for eksempel å følge en rutine eller gå med en agenda.
De fleste av de mest kompetente fagfolk la ingenting påvirke din organisasjon , sette sine alarmer for å advare dem om neste møte, de er punktlig og forberedt en daglig arbeidsrutine som etterlater ikke rom for distraksjoner. For hvile, moro og andre personlige forhold, blir de timer vi forlater kontoret eller selskapet igjen. Ikke glem å få nok søvn, spis godt, slapp av, ikke ta problemene med å jobbe hjemmeog få et stopp på veien når du trenger. Dette er også en del av en produktiv vane. Hvis du er sliten, vil den gi mindre. 4 - Integritet: først av alt
vi må være ærlig med deg selv, erkjenner feil i tid (som ikke er synonymt med å grave graven selv, eller få sparken). Mange bedrifter foretrekker disse typer verdier i stedet for medarbeiderens ferdigheter eller tekniske ferdigheter. De foretrekker de som kan akseptere som feilet ikke å gå tilbake for å gjøre de samme feilene, eller de som har mot til å si "jeg vet ikke" eller "ikke forstår". ydmykhet er en annen funksjon høyt verdsatt av multinasjonale selskaper i dag. For å lykkes må du være ærlig, objektiv, ansvarlig og stol på prosjektet ditt.