Gossipers lever i alle sammenhenger. Kledd i lammeskinn, spiser de på rykter med sin skarpe tunge for å holde seg i live. De har denne pack mentaliteten som er i stand til å ta glede i andres problemer, bryte konfidens og konspirere "bak ryggen".
Som forkastelig som det kan virke, har denne typen psykologiske atferd eksistert siden begynnelsen av tiden. Skvaller er en del av vår biologiske natur, som sosiale vesener som vi er. Dette forklares for eksempel av en studie publisert i 2008 i tidsskriftet "Scientific American"."Hva dine øyne ikke har sett, gjør opp med munnen din."
Del Robin Dunbar, en feiret antropolog, psykolog og britisk biolog, også utviklet en teori der han snakket om gossipers som yngleplass hvor han begynte å utvikle vårt språk. Ifølge ham, mens våre forfedre var i deres små sosiale grupper, begynte de å utveksle informasjon i en konfidensiell sammenheng for å styrke obligasjonene.Imidlertid er det mange slags sladder, og mange av dem har ingen ondskap.
Ofte, med denne utvekslingen, vil vi bare samle inn informasjon for å eliminere usikkerheten i våre umiddelbare omgivelser. Hjernen vår er laget for å samle inn data for å gjenopprette vår kognitive balanse, og derfor trenger vi hva andre kan fortelle oss om å overvinne disse dissonansene, disse informasjonsgapene.
Kjennetegn ved tillitssekretærer Gossipers kan også kalles sladderhandlere: de tar og tar med informasjon. Epicurus definerte sladder som en naturlig glede, men ikke nødvendig.
Vi kunne leve våre liv uten å spre en eneste ryktet eller uten interesse for dem at ingenting skulle skje, vi ville ikke dø.
Men sladderhandlere trenger dem på en eller annen måte, fordi de har en kompenserende effekt mot deres skuffelser, deres følelsesmessige tomrom og personlige ubehag. Vi kan si at de er som krydderier for livet ditt, uten dem har livet ditt ingen smak, det er veldig kjedelig. I tillegg er det biologisk mekanisme som utløser den handling å gruppere sammen for å dele innsideinformasjon fra en person som er fraværende forårsaker en intens kjemisk reaksjon: frigjør serotonin, hormonet av lykke. Dette forklarer hvorfor for noen mennesker handlingen med å spre rykter er vanedannende og behagelig.
Vi vil sitere i denne artikkelen noen karakteristika av sladder.
Styrker følelsen av å tilhøre en bestemt gruppe For sladderhandlere er
deling av informasjon et middel til å konsolidere et "vi" for å ekskludere "dem".
På denne måten er følelsen av å tilhøre en bestemt gruppe bygget, en oppførsel som er svært vanlig i arbeidsmiljø, skole og til og med i familiekontekster.
Det gir en følelse av å ha en status Hvem kan noen betroelser umiddelbart får et kraftig våpen mot noen, et instrument som godt forvaltet, til enhver tid kan være en stor fordel. Som Nietzsche vil si, er det folk som trenger å ha en stilling, en status, og ikke nøl med å få det gjennom mekanismer av tvilsomt moralsk omdømme.
"Det tar to år å lære å snakke og seksti for å lære å holde opp."
- Ernest Hemingway -Gossip skaper "flokkmentalitet"
Som vi sa tidligere, en del av en sladder og deretter spredt for alle vinder uten å vite om dette er sant, uten å bruke noen analyse filter eller uten å vurdere Hvis denne loven er lovlig, definerer den dette enhetlige og stive sinn som sier så lite om vår egen menneskelige evolusjon.
På en eller annen måte bekrefter vi at det er svært nær oss en misunnelig som oppdager et rykt, en sladder som sprer det og en naiv som tror uten motstand.
Det er nødvendig å stoppe denne typen oppførsel.
Vi stopper sladderene ved å bremse spredningen av denne sladderen.
Spørsmålet er: hvordan skal vi oppnå dette? Bruk av beskyttelsesfiltre.
Skvaller er interessant og fargerikt, men sjelden spiller en konstruktiv rolle. En studie av London Business School rapporterer at sladder opptar nesten 70% av samtalene i et arbeidsmiljø, om selskapets bruk sladder som en måte å måle produktiviteten. "Ikke alle gjentar sladderen de hører, noen forbedrer den."
DelFeil sladderleverandører og skadelige sladderhandlere påvirker dynamikken i ethvert miljø.
De er kilden til mobbing (i sammenheng med menneskelige relasjoner, tilsvarer mobbing til en form for mobbing eller mobbing), skaper uoverstigelige avstander på arbeidsplassen og gjøre ansatte skeptisk til styring og ledelse av sin egen menneskelige kapital .La oss nå se på hvilke slags svar vi bør sette i gang for å unngå disse dynamikkene.
Hvordan inneholde skadelig sladder Tenk først at
alt sladder kan gi feilinformasjon eller moralske skader
til den andre personen, eller en gruppe mennesker som er målet for rykter. Å være del av en sladder er en grense som kan slå oss til sladder smuglere, eller rettere sagt, i et skall ansvarlig for å stanse denne dynamiske.
Sladder kan være en måte å sosialisere, men vi må kunne skille rykter som søker å gi ny informasjon, riktig, nyttig og meningsfull for de som har skadelige formål. Lær å skille mellom pålitelig informasjon og enkle forutsetninger.
- Gjør det klart at du ikke vil delta i grupper der det er skadelig sladder.
- Vær intuitiv og svært forsiktig når du utveksler konfidens med noen i ditt miljø. Det er best å øve klokskap og diskret stillhet for å unngå å bli et offer for sladder og nysgjerrige bakmenn. Til slutt konkluderer sladder ikke inn i arbeidsmiljøet, naboens stige eller med venner. Vi må imidlertid være oppmerksomme på at denne typen oppførsel alltid vil følge oss. Derfor må vi ofte vurdere stillhet som alliert og fortrolige; det beskytter oss mot giftige tunger, fra falske og egoistiske mennesker, og frigjør oss fra mange problemer.