Vi mennesker er nysgjerrige vesener. Vi søker opplevelser, vi har planer og mål. Vi er besatt av en indre motivasjon, et ønske om å overvinne hindringer (både noen selv søke hindringer, eller noen setter oss for å lære noe - eller hindre oss, det er alle typer mennesker) og oppnå fortjent utmerkelser eller eksterne incentiver. Så er vi mennesker. Eller i det minste de fleste av dem. Men hva gjør oss på den måten?
Hvorfor forfølger vi mål? Hvor kommer styrken for å nå dem fra? Hvorfor lykkes noen mennesker i denne innsatsen og andre kommer i veien? Hvorfor selv før noen negative resultater, noen følger og andre forlater? Vi kan også spørre oss selv: Hvorfor klatre noen mennesker til toppen av Everest, og risikerer livet deres? Du skjønner, når du er i en thriller etterforsker eller en detektiv interrogates vitner og mistenkte for en forbrytelse, noen av spørsmålene som skal besvares for å avgjøre hvem den skyldige er: Hva var årsaken til kriminalitet? Hvorfor oppfører morderen denne måten? Svarene fører oss til motivet av forbrytelsen.
En av nøklene til å svare på alle disse spørsmålene er motivasjon. "Fascinerende, er det ikke?" Positiv, veldrevet motivasjon kan være nødvendig fotfeste for å flytte verden. Det som hindrer eller gir oss mot, noe som gjør oss feige eller modige.
Hva er motivasjon? Vi kan definere motivasjon fra tre elementer: å ha et mål, bestemme seg for å nå det og holde på planene, opptre for å oppnå. Motivering er motivet som initierer, opprettholder og styrer handling av et fag for å nå bestemte mål.
I vanlig perlance uttrykker vi det ofte på en rekke måter: selv kjærlighet, kampånd eller viljestyrke. Det er definitivt en kraft som kan flytte oss, et trykk som kan få oss til å gå.
På denne måten er motivasjon en intern tilstand som fremmer spenning, fører og opprettholder oppførsel. Del Hva er egenskapene til motivasjon? Motivasjon er en psykologisk konstruksjon som vi ikke kan observere, selv om vi kan gjenkjenne den gjennom sine ytre manifestasjoner.Det er prosessen som forklarer intensiteten, retningen og utholdenheten til en persons innsats for å oppnå et mål.Egenskapene til motivert oppførsel er som følger:
Den har en hensikt: Den er orientert og rettet mot et mål som personen ønsker å oppnå.
Det er sterk og vedvarende : folk bruker mye energi for å oppnå de mål som foreslår seg selv, overvinne hindringer i veien.
Årsakene er organisert hierarkisk. Det er grunner som er overlevelsesfunksjoner, andre er orientert mot et mål om personlig vekst.
- Årsakene kan være forståelige eller til og med uforklarlige: bevisst eller bevisstløs.
- Vi er ikke alltid klar over motivasjonen av våre oppføringer.Årsakene kan være ekstrinsiske eller inneboende
- . En bilfabrikant kan være motivert for å se lønn ved månedsskiftet, eller fordi han ønsker å forbedre sitt rykte med sjefen sin. Denne oppførselen er resultatet av en ekstrinsisk motivasjon, siden de er eksterne agenter som motiverer å utføre oppgaven. En egen motivasjon ville være atferd som utføres for den enkle glede å gjøre en oppgave. Når det gjelder arbeideren, kan det være et søk på kompetanse eller mesterskap.
- Ekstrem motivasjon kommer fra utsiden, fra noen eller noe som driver den motivasjonen. Bevegelse motivert av ekstern forsterkning holder ikke rent personlig interesse, som kommer fra seg selv, men heller interesse for en ekstern belønning som er knyttet til atferd. Tenk på en student som ble lovet en gave dersom han eller hun nådde en viss karakter i eksamen. Intrinsisk motivasjon er ikke avhengig av noe eksternt, bare på individets indre ønske.
- En person med egen motivasjon har en indre styrke som driver ham til å mestre en situasjon for å lykkes. Tenk på en student som tenker på testen som en mulighet til å reflektere og fortsette å lære om hva som blir undervist."Menneskelige behov er uklassifiserbare fordi mennesket er i stand til å trenge alt, inkludert det som bare finnes i sin egen fantasi."
- -J.L. Pinillos-
- Intrinsic motivation Forklarer på en forenklet måte, er egen motivasjon definert som et motiv som er naturlig knyttet til en bestemt oppførsel. Incitamentet selv er iboende for aktiviteten, det vil si at det er oppførelsen av selve oppførelsen som beveger oss.
Motivene som fører til gjennomføring av aktiviteten eller oppgaven er iboende i vår person og selve aktiviteten.
På denne måten er denne typen oppførsel direkte knyttet til de personlige motivasjonene til hver enkelt.
For eksempel: Når vi dedikerer tid til en hobby, når vi utfører en aktivitet, bare fordi vi ønsker å overvinne vår egen ytelse, er motivasjon iboende. Vanligvis blir denne situasjonen observert i idrettsmiljøet, eller også når vi har en personlig motivasjon for et prosjekt som har mye verdi for oss, men for andre kan det virke helt meningsløst.
Tenk på folk som elsker å lage mat og lage mat for det enkle faktum at de liker det.
De 3 beste kildene til egen motivasjon Det er mange og varierte kilder til egen motivasjon. På denne måten vil vi fokusere på de tre viktigste:
Behov for suksess Intrinsic motivasjon for suksess har mye å gjøre med impulsen til å overvinne. Det er en tendens til å utføre en oppgave for tilfredsstillelse med å gjøre det, og fordi det fra gjennomføringen er mulig å forbedre eller tilegne seg visse ferdigheter eller evner. Det er et søk på kompetansefølelse.
Personer med høy motivasjon for suksess har følgende egenskaper:
De er innovative og entreprenørskap. De søker excellence eller profesjonell suksess fra egen innsats.
De er vedvarende for å nå sine mål.
Trenger å tilhøre Det er interessen å etablere eller opprettholde positivt affektivt forhold til mange mennesker.
Vanligvis folk som er motivert på denne måten søker sosial kontakt og ofte deltar i mange grupper, små og store, og liker ikke å være alene.
- Mennesker med høy motivasjon til å tilhøre har følgende egenskaper:
- Deres relasjoner er vanligvis av høyere kvalitet og mer hengiven enn de med lavt behov for å tilhøre.
- De er mennesker som trenger mye kjærlighet og hengivenhet hele tiden, for å føle seg spesielle.
De er ofte veldig redd for sosial avvisning, og søker kontinuerlig aksept av sin gruppe, og det er derfor de pleier å engasjere seg i atferd som ikke nødvendigvis behager dem. De har en tendens til å unngå motstridende situasjoner for enhver pris.
Foretre kooperativ snarere enn konkurrerende situasjoner. De får vanligvis ikke store gevinster i lederstillinger som krever evnen til å gi bestillinger.
Behov for selvrealisering
- Det var psykologen Maslow som først definerte dette behovet eller snarere sett med behov.
- Selvrealisering er et ideal som enhver ønsker å oppnå.
- Tilfredsstille deg selv gjennom muligheter til å utvikle personlige talenter til sitt fulle potensiale, å uttrykke ideer og kunnskaper, å vokse og utvikle seg som en flott person, slik at hvert menneske er forskjellig fra andre.For Maslow, kan menn som kan oppnå selvrealisering til sitt fulle, nå sitt fulle potensiale.
- Uansett din motivasjon, det vi vet er at
- egen motivasjon har en tendens til å være veldig konstant over tid.
- Dette skyldes at det handler om personlige egenskaper, ikke omstendighetselementer i livet. Videre er de mer generelle motivasjoner enn ekstrinsiske, siden de alltid kan tilfredsstilles på flere måter. Til slutt kan vi si at motivasjonen ikke er så enkel og isolert, vanligvis med en blanding av eksterne og interne motivasjoner.
Bibliografi:
Bandura, A. og Walters, R. Sosial læring og personlighetsutvikling.
Madrid: Alliansen. Augusto, J.M., López-Zafra, E. og Martínez de Antoñana, R. (2004).
Introduksjon til sosialpsykologi . Madrid. Ed. Lunar. Morales, J.F. (koord.) (1999).
Sosialpsykologi.
andre utgave. Madrid. Mc Graw-Hill.