Hvis du kom hit med ideen om å lære å manipulere noen, er du på feil sted. Denne artikkelen har et annet mål. Det vi ønsker er å prøve å gi noen tips, slik at du, hvis du vil, kan generere en endring i forhold der du ikke bare kan gripe inn, men også de andre.
Jeg begynner med å anbefale en nysgjerrig og interessant bok:"Hvordan å vinne venner og påvirke folk"av Dale Carnegie. På sidene dine finner du veldig gode råd og teknikker for å generere endringer. Boken ble skrevet i år 1934, men ved å lese den i dag kan vi fortsette å følge sine anbefalinger. Dette er utvilsomt et av eksemplene som ikke kan gå glipp av i vårt bibliotek.
Måtene du har til disposisjon for å oppmuntre til endring i andre, forteller Carnegie at boka er:
- Start en samtale med ærlig godkjenning og takknemlighet.
- Merk de andre feilene uten å gjøre det direkte.
- Snakk først om dine egne feil før du siterer de andre.
- La den andre personen forsvare sine "anklager" og gi sitt synspunkt.
- Lov hver gang en forbedring eller endring skjer.
Generere og fremme det gode omdømmet til det andre ved å snakke med andre om deres dyder.
- Bruk motivasjon og inspirasjon til å gjøre feil eller feil sett på som ting som er enkle å forandre.
- Gjør de andre føler seg lykkelige med de avgjørelsene de har gjort og deg også, av de oppnådde resultatene.
Så er det mulig å oppnå endring i de andre? Selvfølgelig! Selv om, som det alltid skjer, er det noen problemer å ta hensyn til. For det første handler det ikke om å modellere oss alle som er med oss for å være våre fag, slik at de ikke kan tenke på egen frykt og må si ja for alt. Det er å hjelpe dem eller å favorisere et felles gode, aldri å dra nytte av dem.
La oss tenke på et enkelt eksempel å forstå. Vi er i et forhold og vår partner er veldig rotete. I tillegg har vi barn av krypende alder som bringer alt til munnen. I denne situasjonen ville det ikke vært bra å generere forandring eller bidra til at endringen skje?
Noen kan si, "Du kjente meg på denne måten!" Eller "Hvis du ikke liker det, kan du se etter en annen!" Imidlertid er tingene ikke så svarte i hvitt. Det første trinnet er alltid å åpne en dialog om endring.Det er viktig at den andre personen aksepterer og forstår den positive siden av dette. Vi trenger både ditt samtykke og din hjelp.
Fraser som "Du får alltid alt kastet!", "Du er et rot!", "Det irriterer meg at du slipper alt!", De kan ikke være veldig vellykkede. Hvorfor?
1. Selv de mest clunky av skurker noensinne bosetter seg, så det er ikke "alltid". 2. En person er ikke i sin essens et rot eller organisert. En person utøver rotet, men denne praksisen kan endres.
Vi kan ikke endre hvem vi er, men hva vi gjør. 3. Dine følelser av uro er ditt ansvar, ikke partnerenes ansvar. Ikke projiser dem på den andre eller, for noen endringer du gjør, vil din ulempe aldri ende. Så ... Hvordan gjøre det? Legg til grunner: Å være mer organisert, babyen vil løpe mindre fare, du vil kunne få bedre inntrykk på de som kommer til besøk, du vil kunne finne alt lettere, forholdet vil bli bedre, etc. Når du har fått avtalen, er det viktig å sette en rekke konkrete tiltak for å fullføre den.
Dette er viktig fordi vi overfører engasjementet til oppgavene som er fremragende i minnet, mye enklere å utføre. I tillegg, med konkrete oppgaver, vil målet bli mye lettere å evaluere og belønne.
Med små endringer i vår holdning og ord, i hvordan vi uttrykker oss, og i hvordan vi strukturerer meldingen vår, kan vi bidra eller bidra til forandring. Ved andre anledninger
vil det være nødvendig å være et eksempel for den andre å følge, eller å takke og fremheve de små utviklingene som oppstår i den forstanden vi tidligere var enige om.
Det er godt å huske på at for å oppnå det som er avtalt, er det ikke verdt å bruke alle slags strategier. Ved dette mener vi de som er uetiske, som emosjonell utpressing. Vi kan ikke argumentere for årsaken til forandringen i vår lidelse eller dommer med grunnen til det. Ikke engang å si uttrykk som "Hvis du ikke gjør det, er det fordi du ikke elsker meg så mye" - det er ute av spørsmålet. Hvis du er dypt nede i hjertet, tror du at partneren din gjør en slik ting fordi du ikke elsker ham, det du bør gjøre er å forlate forholdet, men bruk det ikke til å manipulere.
Endelig tilbyr vi Dale Carnegies regler i boken "Hvordan lage venner og påvirke folk" å ha lykkere relasjoner: 1 - Ikke renegere eller avvise uten å gi en forklaring.
Hjelp den andre personen til å bygge en sunn forklaring på deres negative.
2 - Ikke prøv å forbedre den andre for enhver pris. De mest utrolige og transcendentale endringene i livet ditt vil være de du kan generere i deg selv. 3 - Hvis du kritiserer, gjør det konstruktivt. Unngå "dette er ikke gjort så" og endre "dette kan gjøres bedre på denne måten ...". 4- Vær takknemlig
, forsiktig og ikke overse de små detaljene. Vi håper denne artikkelen har vært nyttig, og som alltid vil vi gjerne høre dine kommentarer og forslag.